Как зарабатывать на HR-офферах

Большинство арбитражников ассоциируют высокие выплаты с гемблингом, нутрой или финансами. Однако существует вертикаль, которая стабильно развивается уже много лет и практически не зависит от сезонности и это HR-офферы.

Мы считаем, что направление подбора персонала остается одним из самых недооцененных в affiliate маркетинге. Компании по всему миру продолжают искать сотрудников, кадровые агентства расширяют базы кандидатов, а работодатели готовы платить за качественные заявки.

При грамотном подходе HR-вертикаль способна приносить стабильный доход как новичкам, так и опытным медиабайерам.

• 

Что такое HR-офферы

HR-офферы - это партнерские предложения, в которых рекламодатель оплачивает действия, связанные с поиском сотрудников.

Чаще всего оплачиваются:

• заполненная анкета кандидата;
• регистрация соискателя;
• отклик на вакансию;
• подтвержденное трудоустройство;
• прохождение собеседования.

Модель оплаты зависит от конкретного работодателя и страны. В некоторых случаях партнер получает выплату уже за регистрацию пользователя, а иногда вознаграждение начисляется только после выхода кандидата на работу.

Именно поэтому перед запуском важно внимательно изучить условия партнерской программы.

Почему HR-вертикаль становится популярнее

Во многих странах сохраняется дефицит сотрудников практически во всех сферах. Работодатели активно инвестируют в привлечение новых специалистов, а кадровые сервисы увеличивают маркетинговые бюджеты.

Это создает благоприятные условия для байеров. Дополнительным преимуществом становится относительно лояльная модерация рекламных площадок.

В отличие от гемблинга, крипты или финансов, вакансии значительно проще продвигать через Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads и другие источники трафика.

Именно поэтому многие команды используют HR-вертикаль как стабильное направление для долгосрочной работы.

Какие источники трафика работают лучше

Универсального решения здесь нет. Все зависит от конкретного оффера и гео. Чаще всего хорошие результаты показывают:

• Google Ads;
• Facebook Ads;
• TikTok Ads;
• SEO;
• Telegram;
• нативная реклама.

Особенно эффективно работают информационные статьи, посвященные поиску работы, карьерному росту, составлению резюме и прохождению собеседований.

Какие ГЕО считаются перспективными

Наиболее высокий спрос обычно наблюдается в странах Европы, Северной Америки и Австралии. При этом хорошие результаты показывают и развивающиеся рынки, где работодатели испытывают нехватку персонала.

При выборе страны важно учитывать:

1. уровень конкуренции;
2. стоимость клика;
3. среднюю выплату;
4. требования рекламодателя;
5. особенности локального рынка труда.

Иногда менее популярное гео приносит значительно больший ROI, чем перегретые страны первого уровня.

На что обращать внимание при выборе оффера

Высокая ставка далеко не всегда означает высокий заработок.Перед запуском необходимо оценить:

1. Требования к кандидатам;
2. Процент подтверждения заявок;
3. Географические ограничения;
4. Доступные источники трафика;
5. Условия выплаты.

Кроме того, стоит заранее уточнить, каким образом рекламодатель проверяет качество заявок. Чем прозрачнее правила работы, тем проще масштабировать кампании.

Почему аналитика особенно важна

В HR-вертикали качество лида играет огромную роль. Даже большое количество регистраций не гарантирует высокий доход, если большинство кандидатов не соответствует требованиям работодателя.

Поэтому необходимо постоянно анализировать:

• стоимость заявки;
• процент подтверждения;
• стоимость трудоустройства;
• качество разных источников трафика;
• эффективность отдельных креативов.

Именно работа с аналитикой позволяет постепенно увеличивать прибыль без существенного роста рекламных расходов.

Подробнее об использовании данных для принятия решений мы рассказывали в этой статье.

Масштабирование требует системного подхода

После получения первых успешных результатов многие начинают резко увеличивать бюджеты. Но HR-вертикаль требует постепенного масштабирования.

Лучше последовательно расширять количество GEO, тестировать новые вакансии, создавать дополнительные посадочные страницы и регулярно обновлять рекламные материалы.

Такой подход позволяет сохранять стабильную конверсию даже при росте объемов трафика.

Итог

HR-офферы остаются одной из самых стабильных вертикалей в affiliate-маркетинге. Постоянный спрос на сотрудников, широкий выбор источников трафика и сравнительно мягкая модерация делают это направление привлекательным как для новичков, так и для опытных арбитражников.

Мы с нашей командой рекомендуем не ограничиваться только популярными вертикалями. Иногда именно менее конкурентные направления позволяют быстрее выйти в стабильный плюс, получить качественную статистику и построить долгосрочную стратегию развития без постоянной борьбы за перегретый рынок.